L’épargne salariale à 0% de forfait social : une arme redoutablement efficace.
PEE PEI PERCO PERCOI ou PER : autant d’acronymes dont vous connaissez probablement l’existence sans en maîtriser le contenu ou les avantages.
PAGESCO a décrypté l’actualité pour vous.
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 a supprimé le forfait social (taxe qui frappait les flux d’épargne salariale) sur la Participation, l’Intéressement et l’Abondement dans les plans d’épargne salariale (PEE et PERCO) pour les entreprises de 1 à 49 salariés et sur l’intéressement dans les entreprises jusqu’à 250 salariés. Cette mesure emblématique de la loi PACTE est effective au 1er janvier 2019.
Le forfait social est cette taxe de 20% qui frappait les flux d’épargne salariale.
Aujourd’hui, les primes d’épargne salariale qui ne subissent plus le forfait social se voient appliquer seulement les prélèvements sociaux à hauteur de 9,7%.
En clair, pour motiver un salarié pour un coût de 1000 €, mieux vaut lui proposer l’épargne salariale pour maximiser le gain reçu par le salarié lui-même, satisfaire son besoin de reconnaissance et optimiser son bien-être indirect au travail… en bref le fidéliser. Ainsi le gain net après impôt passe de 384 € en salaire à 903 € en épargne salariale (entreprise de moins de 250 salariés).
Même s’il faut se garder de substituer les primes d’épargne salariale à des éléments de rémunération déjà existants, l’épargne salariale peut devenir une composante significative de votre politique RH ou de vos négociations annuelles.
PAGESCO dispose du savoir adéquat et de l’expérience nécessaire à la mise en place des outils correspondants dans votre entreprise dans les conditions optimales.
PAGESCO, votre conseil en épargne salariale.